Праца неаднаразова ў спісе: Што я магу зрабіць выснову аб пазіцыі і кампаніі?

Я падпісаўся на папярэджанне працы праз працу сайт пошуку і рэгулярна на працягу апошняга года або каля таго рэкламы на тую ж пазіцыю з адной і той жа кампаніяй была з'яўляцца. Часам, калі праца зноў пералічаных у ім гаворыцца, што гэта новае становішча. Часам было так шмат, як тры аб'явы, якія працуюць у той жа час, кожны з якіх з дапамогай іншага Рэкрутынгавае агенцтва, усё для той жа пазіцыі.

Калі б гэта было для працы, як «крама памочнік» або «телемаркетинг» я б паўтарыў спіс як знак працы мае велізарную абарачальнасць, і не магу быць выдатным месцам для працы. Але гэтая праца просіць ступень кваліфікацыі (STEM), навыкі праграмавання, веданне перадавых матэматыкі, і досвед працы ў «спецпрызначэння канструкцыі машыны».

Для пазіцыі, як гэта, што я магу зрабіць выснову аб працы або кампаніі з таго, што ў такім жа становішчы паўторна ўнесены ў спіс з манатоннай рэгулярнасцю?

Звярніце ўвагу, што кожны раз, калі яна паказаная, то Аб'ява дакладна тое ж самае (у залежнасці ад агенцтва занятасці).

Я адчуваю, што я каля 60% - 70% кваліфікаваны для працы. Ці варта намаганні прымянення?

4
Колькі вы хочаце атрымаць гэтую працу? Калі вы хочаце, гэта, верагодна, варта намаганняў, каб прымяніць. Калі вы сапраўды не хочаце, гэта можа быць не варта высілкаў.
дададзена аўтар Leanan, крыніца
Патрабаванні ў рэкламе працы часта не высечаны ў камені. Як заяўнік, вы павінны вырашыць, ці будзе ці не адчуваеце, што вы маглі б зрабіць гэтую працу, ці нават калі вы маглі б навучыцца рабіць працу хутка з наборам навыкаў у вас ёсць. Вы павінны выкарыстоўваць, што падчас сумоўя таксама: высветліць, якія з іх патрабаванняў не сустракаецца і ў той жа час супрацьстаяць ім з чымсьці адпаведным. Прыклад можа быць «павінен мець 7-гадовы досвед працы ў якасці распрацоўніка». Калі ў вас ёсць 2-гадовы досвед працы, але 7 гадоў да таго, што вы былі тэстар, які можа быць вельмі актуальным.
дададзена аўтар Cronax, крыніца
Я лічу, што некаторыя кампаніі абавязаны апублікаваць аб'яву, нават калі яны звычайна наймаюць ўнутры так ці інакш. Сёе-тое аб працоўным праве. Гэта залежыць ад дзяржавы.
дададзена аўтар silvascientist, крыніца
Як усе астатнія ўжо сказаў, вы не можаце ведаць шмат. Калі вы шукаеце анекдотаў, у мяне была сітуацыя гадоў таму, калі я заўважыў тое ж самае, але ўсё-ткі ўжываецца для працы. Я ў канчатковым выніку атрымаць яго і нават не праз тыдзень я быў адпушчаны. Я працягваў бачыць рэкламу, як гэта ад кампаніі на рэгулярнай, пакуль не зачынілі каля 5 гадоў праз.
дададзена аўтар fib112358, крыніца

7 адказы

З пункту гледжання заяўніка - амаль нічога. Праца, вядома, з дапамогай дошкі працы інакш, чым іншыя рабочых-плакаты, калі яны вылучаюцца такім чынам, але я сумняваюся, што вы марнуеце вартае час, спрабуючы вывесці што-небудзь.

варыянты:

  • High Turnover - they filled and lost staffing in the same role in the same group. Takeaway for applicant: This could be a horrible job if so many people try it and leave.
  • Massive growth - they keep needing yet another person, because the number of people doing the role is growing. Takeway: This is a great opportunity in a growing business -or- this is a business growing and it may or may not be pleasant to be in the midst of such chaos.
  • Big company/Modest turnaround - the company is huge, the turnover rate is normal, but since it's usually a certain percentage, when multiplied across a big company, there's still a certain amount of turnover each month/quarter/year. Takeaway: if you like big companies, this is a good entry point to the company.
  • Hard to fill role - the role never got filled, they've been reposting it to re-invigorate interest, because old, stale jobs rarely get applicants. Could be that no one wants to do this job so they get very few applicants. It could be that they are picky and looking for just the right applicant. Takeway: No harm done, if you like the job and think you'd be good at it -- apply.
  • The job makes the company look good - they may have no intention of filling the role, they just may need to have it there for the sake of appearances. "Appearances" could mean:
    • they need to fill out citizenship applications and prove that no applicant can adequately fill the role so they must get citizenship for an already employed foreign national
    • they have a policy that if they do an internal hire/transfer, they must also post publicly to assure they get the best candidate
    • they want to show that there are no acceptable diverse candidates, so they can hire/promote a candidate who is NOT diverse, since diverse candidate applications are less frequent, they keep posting to keep the option alive
    • they want to look like a growing company, and job recs make the company look like it's hiring
      • TAKEAWAY - nothing really, the options for looking good are too diverse - you just might wow them, and get in the door or hit the open rec right at the right time to get an amazing opportunity. Or you might be wasting your time.

Гледзячы на ​​ўсе гэтыя варыянты - гэта можа быць горшая праца калі-небудзь, або выдатная магчымасць. Гэта можа быць цяжка атрымаць працу або ідэальную працу для вас. Яна зводзіцца да таго - калі яна адпавядае вашым патрэбам, прымяніць. І калі вы ўжываеце, не саромейцеся сказаць: «Гэй, я бачу, што гэтая праца будзе размешчана часта - у чым справа»

14
дададзена
Кампанія мела добры поспех у пошуку кандыдатаў з выкарыстаннем гэтага аб'явы таму яны працягваюць выкарыстоўваць гэта аб'ява, паколькі гэта стварае добры пул кандыдатаў для іх
дададзена аўтар Rodrigo Sieiro, крыніца
Дзякуй, гэта сапраўды такі адказ я шукаў.
дададзена аўтар Phill, крыніца

Я думаю, што яны не запоўнілі пазіцыі, і гэта, верагодна, варта вашага часу прымянення. Гэта не ўсё, што незвычайна для спецыялістаў пазіцый.

Вам не трэба шмат страціць у любым выпадку.

4
дададзена
@RichardU Што прымушае вас думаць, што яны скажуць вам праўду, калі вы спытаеце? Яны адказваюць нешта накшталт «асоба, адказная за пакінуў кампанію»
дададзена аўтар Octadrone, крыніца
+1 з агаворкай (як заўсёды). Калі вы ўваходзіце, спытаеце <�б> чаму пазіцыя адкрыта. Я б хацеў. ў папярэднім становішчы, праца была адкрыта, таму што яны літаральна вымусілі чалавека з розуму. Гісторыя паўтарылася і я трапіў з інсультам, а таксама.
дададзена аўтар Mike737, крыніца
@Kilisi Я аўтыст. Перамясціць мыш шэсць цаляў ад таго, дзе я пакінуў яго, і я магу расплаўлення. Некаторыя з нас лёгка ўзвар'явала. І так, я прымаю наркотыкі і кансультацыю, каб дапамагчы яму, у адваротным выпадку я б непрацаздольны.
дададзена аўтар Mike737, крыніца
@Puzzled Яны скажуць вам у любым выпадку. Яны альбо сказаць вам, ці яны будуць унікліва, што таксама кажа пра многае.
дададзена аўтар Mike737, крыніца
@Kilisi Інсульт быў мой трывожны выклік сапраўды. Я нізкі стрэс прама цяпер. Калі заданне занадта вар'ятам, я рухацца далей.
дададзена аўтар Mike737, крыніца
@RichardU Я аптыміст і ня падкрэслены, калі хто-то не будзе страляць у мяне. Але я бачыў, што людзі атрымліваюць вельмі падкрэслены і маюць праблемы са здароўем.
дададзена аўтар Kilisi, крыніца
@RichardU ўсе мы маем праблему, мы павінны мець справу, усё гэта частка шляху. Я мяркую, што ваш ход быў вялікі заклік да абуджэння для вас, і я рады, што ты тут.
дададзена аўтар Kilisi, крыніца
Я другі гэты адказ, на маёй апошняй працы ён узяў іх за два гады, каб запоўніць вельмі канкрэтную тэхнічную пазіцыю. Яны апыталі і рэкламуюцца некалькі разоў, перш чым знайсці падыходны кандыдат. Вядома, я б не выкарыстоўваць гэта ў якасці доказы, каб напісаць кампанію ад на дадзеным этапе.
дададзена аўтар Dustybin80, крыніца

Магчымасці для паўтаральных рэгістрацыі работы кампаніі:

  • Высокая хуткасць абароту
  • Кампанія хутка расце
  • Кампанія мае палітыку для заўсёды мець адкрытую пазіцыю і наём выбітных кандыдатаў, калі яны прыходзяць, незалежна ад таго, ёсць ці няма току неабходна
  • Кампаніі фактычна не гледзячы на ​​працу і рекрутеры толькі з дапамогай праводкі працы, каб пабудаваць сваю базу дадзеных кандыдатаў

Каб адказаць на ваша пытанне, я б сказаў, прымяняцца, калі вас цікавіць, і думаю, што вы досыць кваліфікаваныя. Падчас інтэрв'ю, вы можаце спытаць пра паўтаральных аб'явах аб працы. Я задаў гэтае пытанне сам. У апошні раз, калі я сутыкнуўся з гэтым, кампанія заявіла, што была камбінацыя знясілення і росту.

3
дададзена

І яшчэ адна магчымасць

Кампанія з'яўляецца таннай і не хоча плаціць разумнае ўзнагароджанне за пазіцыі, і патэнцыйныя кандыдаты ведаюць гэта - у выніку незапоўненай вакансіі на працягу доўгага часу.


Аднойчы ў мяне быў першапачатковы тэлефоннае інтэрв'ю з кампаніяй, якая выйшла з «Якая ваша зарплата чакання». Я вярнуўся з фігурай, якая была ў сярэдзіне дыяпазону для тыпу працы, майго досведу і месцазнаходжання. Інтэрв'юер адказаў, што гэта было занадта шмат, і сказаў, што яны будуць плаціць толькі ў сярэдзіне дыяпазону мінус каля $ 15K, і што не было ніякага сэнсу працягнуць інтэрв'ю.

Гэтая кампанія была шмат аб'яў на працягу многіх гадоў для вельмі падобных пазіцый і, здаецца, чаканка аднарогаў.

2
дададзена

Іншая магчымасць: Яны на самай справе не мае патрэбы, каб запоўніць гэтую пазіцыю і

  • яны проста праверыць, калі 100% кандыдата на рынку.
  • ці яны хочуць, каб сігналізаваць «Кампанія пашыраецца і робіць інавацыйныя рэчы.»

У абодвух выпадках вы, верагодна, атрымаеце адмоўны адказ, як 70% кандыдата.

1
дададзена
Так, яны з'яўляюцца «рыбалкай» (не фішынг), няма працы, але калі кандыдат Накаўт прыходзіць яны зробяць адзін.
дададзена аўтар Peeja, крыніца

Пры пошуку новых супрацоўнікаў, гэта вельмі зручна выкарыстоўваць самыя апошнія аб'явы ў якасці шаблону новага аб'явы.

Пры пошуку замены гэта зручна для паўторнага выкарыстання апошняга аб'явы на тую ж пазіцыю.

Когда не знаходзячы ні адзін з кандыдатаў вы сумоўя дастаткова добра, вы перадрукаваць аб'ява.

Цалкам верагодна, што адзін з вышэй выпадку. Мае грошы на першы (хуткі рост).

<�Р> Я адчуваю, што я каля 60% - 70% кваліфікаваны для працы. Ці варта намаганняў прымянення?

Калі вы адчуваеце, што праца можа быць больш цікавай, чым ваша бягучая сітуацыя, ўжываць далёка. Калі вы задаволеныя 100% пералічаных патрабаванняў любога заданні на, вы, верагодна, будзе занадта дорага/сверхквалифицированный.

1
дададзена

Шанцы, што ў іх ёсць некалькі каманд або вялікія каманды, якія патрэбныя больш людзей, з тымі ж наборам навыкаў  Я б не стаў рабіць якія-небудзь іншыя высновы.

0
дададзена